Hari 1
- Fungsi dan Peran manajer SDM – Non SDM dalam rekrutmen dan seleksi
- Strategi menentukan kebutuhan SDM
- Strategi menentukan spesifikasi jabatan
- Menyeleksi kemampuan teknis dan menentukan kelayakan kandidat
- Melakukan wawancara mendalam
- Menganalisis hasil tes
Hari 2
- Peran manajer HR dalam merancang pelatihan & pengembangan
- Peran manajer Non-HR dalam mendukung pelatihan & pengembangan tim
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan secara strategis
- Menetapkan tujuan pelatihan dan merancang konten program (penyusunan On-the-Job Training)
- Mengukur dan memastikan keberhasilan program pelatihan
Hari 3
- Peran manajer HR dalam proses pemutusan hubungan kerja (PHK) dan pensiun
- Peran manajer non-HR dalam mendukung proses PHK dan pensiun
- Mempersiapkan dan merekomendasikan calon pengganti karyawan
- Mengambil keputusan terkait pemutusan hubungan kerja karyawan